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本文围绕“归属感”这一核心词,以XY研究所为研究蓝本,以青年员工为研究对象,在系统学习相关理论基础上,通过问卷调查和个案访谈,深入分析XY研究所青年员工归属感问题的影响因素,并提出增强归属感的对策。希望本研究能对XY研究所及同类单位在提高青年员工归属感方面提供借鉴。归属感指员工在长期工作环境中不知不觉形成的一种感受,这种感受是指员工在思想上面、心理上面和感情上对单位的认同感、价值感、使命感。归属感直接影响着员工的积极性和有效性。对员工而言,归属感体现为员工的自我约束力、自我激励性和自身价值感;对企业