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目前职业生涯管理己成为人力资源管理理论研究与企业实践的热点问题之一。一方面员工通过职业生涯管理可以在企业环境中给自己正确定位,充分发挥自己的能力,实现自我价值；另一方面,企业通过内部职业生涯管理,构造有效的激励机制,在实现企业目标的同时,也兼顾了员工的成就感与满意度。因此职业生涯管理可以达到组织人力资源需求与员工职业生涯发展之间的平衡,是一种实现企业与员工共同发展的双赢战珞,受到越来越多的关注。为进一步研究企业职业生涯管理的有效方法,本文采用理论探索与实证研究相结合的方法,在对国内外相关理论