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绩效评价在企业管理中起着至关重要的作用,如何有效实施绩效评价已经成为人力资源管理研究中的一个重要问题。目前,实施绩效评价的方法有很多种,例如图尺度评价法、交替排序法、配对比较法、关键事件法、行为锚定等级评价法、目标管理法、360度考评法、KPI关键指标法、平衡计分卡等等,但这些方法只能获得数据的一些表层信息,而不能较好地挖掘出数据间潜在的相关性,而以决策树模型为代表的数据挖掘方法在绩效评价中的应用恰恰有效弥补了这一不足。这其中,模糊决策树模型由于有效集成了模糊理论和决策树的优点,不仅具有很强的决策分