本翻译报告根据笔者翻译《性别歧视法》第三章“平等就业机会”的经历撰写。所选章节选取了美国最高法院关于就业中性别歧视案件的判例,探讨了美国法院对善意职业资格的认定方法。在就业市场竞争日益激烈的当下,就业歧视现象屡出不穷,而性别歧视在就业歧视中尤为明显。中国有关就业歧视方面的法律法规尚不完善,若能完善相关法律法规,对于改善就业歧视现象具有重大意义。笔者翻译这一著作,目的在于普及性别歧视法,提高人们在职场中的法律意识,并希望对减少甚至消除这种现象起到一点帮助。由于本项目是法律文本,具有大量拉丁词汇、法律术语和古英语词汇等等,句式繁杂且多长难句,结合奈达的功能对等理论特点,笔者认为功能理论对此类体裁的文本有较好的指导作用,因此在功能对等翻译理论指导下,采用增译、减译和转译等翻译策略,尽力实现原文的词汇、句法和篇章的对等,保留原文的形式与内容。通过此次翻译实践,笔者积累了法律翻译方面的经验,对以后的翻译职业生涯具有启发性意义。