高校后勤实体职工是高校中一个特殊的群体,随着我国高校规模的快速扩大,它的规模也在逐渐增大。这个群体人员构成较为复杂,包含有知识分子、农民工、城市下岗职工等等,又有学校编内职工和编外职工之分。当前,高校后勤实体职工养老保险制度刚刚建立,实施的效果不均衡,存在着一些问题和不足,经验教训有待于总结。高校后勤实体职工由于工作岗位、用工方式的特殊性,其养老保险制度也具有特殊性,对这个群体的养老保险制度进行研究具有积极意义。　　本文首先阐述了选题原因及意义,并对目前的研究现状进行分析。其次,从编制、学历和年龄、技术等级、职务、工资等角度介绍X大学后勤集团人力资源现状,描述其职工养老保险制度状况以及针对职工开展的养老保险制度满意度调查情况,分析职工对养老保险制度的满意度成因和期望。再次,对高校后勤实体职工养老保险制度存在的问题及成因进行剖析,认为高校后勤实体职工养老保险制度存在特殊途径登记社会保险账户、缴费标准不统一加大收入分配差距、部分职工参加养老保险意识仍然淡薄、养老保险制度不完善影响职工参保意愿等问题,指出社会保险法律规定不够严密、职工养老保险知识普及不够、养老保险制度不够完善以及高校后勤实体缺乏政策扶持是其问题的成因。最后,提出从转变观念,强化养老保险意识;加快推进养老保险金跨区域统筹进程,完善养老保险模式;完善养老保险制度法律法规;政府加大政策扶持等四个方面完善高校后勤实体职工养老保险制度。