进入信息时代很多企业认识到，推动企业发展的动力更加依赖人的才能和知识，对于人力资源的重视日益超越了对物质资源的重视。在此背景下，企业越加地激发了对员工绩效的重视。如何提高员工绩效，从而提升企业竞争力，一直是很多学者关注的领域。本文利用各种社会网络结构的关系数据，结合员工知识分享、IT技能、个人创造力等属性数据，在对前人研究结果进行系统梳理的基础上，尝试运用社会网络分析方法以及相关社会网络分析工具，通过构建计量回归模型，来研究某外资企业集团IT团队员工在不同的社会网络的结构特征对个人创造力和关系绩效的影响，同时分析员工知识分享对关系绩效所引起的影响作用。研究发现:咨询讨论网络程度中心性对知识分享有显著影响，而IT技能对知识分享行为影响不显著;关系绩效受咨询讨论网络程度中心性和知识分享的影响，司龄对关系绩效影响不显著;咨询网络程度中心性和知识分享对个人创造力存在影响，IT能力对个人创造力影响不大。研究对国内外资企业通过社会网络结构来改善管理和提高员工绩效具有积极意义;同时，对社会网络结构理论和社会网络分析理论有一定的补充，具有较强的实证意义。