如何把优秀人才选拔到领导干部队伍中来，是干部队伍建设的关键。随着我国社会主义市场经济和民主政治的不断发展，干部选拔的方式和内容有了较大变化。作为干部选拔的新方式，竞争性选拔干部从20世纪80年代兴起，发展到今天形成了一套基本完备的选拔任用体系，但随着选拔任务的不断深入，在实施过程中存在着一些亟待解决的问题，对竞争性选拔干部进行课题研究，探索完善竞争性干部选拔的对策，成为进一步提高选拔任用领导干部科学化、提高群众满意度的迫切需要。本文从竞争性选拔的概念入手，具体分析了竞争性选拔的科学内涵、基本原则、运行原理、主要环节和发展历程，比较了竞争性选拔与相关选任制度的区别和联系，通过研究沈阳市财政局处级领导干部竞争性选拔的具体案例，全面了解处级领导干部竞争性选拔的操作流程和操作方法，结合问卷调查情况，系统分析了竞争性选拔在制度体系建设、方式方法、组织考察、监督机制方面存在的问题，从主观和客观角度出发，深刻剖析问题存在的原因，通过理论研究和实例分析，在实践操作层面，给出了健全竞争性选拔的制度体系、完善竞争性选拔干部方式、完善竞争性选拔干部考察考核方法、完善竞争性选拔的监督机制四个方面加强和改进竞争性选拔工作的对策，为更好地发挥竞争性选拔制度的实际效用，推动竞争性选拔干部工作深入开展提供了有效借鉴。