本文选取中国社会转型过程中出现的下岗、失业女工作为研究对象，对下岗、失业女工问题的相关研究进行综述，提出用西方社会排斥理论分析下岗、失业女工面临的弱势困境，并尝试在社会排斥理论的分析框架中加入社会性别意识的视角，应用实地调查的个案访谈资料进行分析，描述下岗、失业女工成为弱势群体的成因、过程和结果，最后提出减少社会排斥，给予社会支持，促进社会融入的建议。 本文认为在中国社会转型的过程中，由于社会保障体制、劳动力市场以及社会关系网络三方面的因素在社会性别意识的作用下，形成了对下岗、失业女工的社会排斥机制。本文在此基础上建构理论分析框架，对下岗、失业女工成为边缘化弱势群体的社会排斥系统、过程和后果进行描述和解释。对社会排斥的制度化进行结构性、过程性分析。 本文将西方社会排斥的理论用于研究中国改革和发展过程中出现的问题，为分析下岗、失业女工问题提供了新的视角，也验证了西方社会排斥理论在中国的适用性。