改革开放以来，我国私营经济的发展取得了历史性的成就，不仅对国民经济增长和产业结构调整做出了巨大贡献，而且在吸引外资、加速高新技术产业化和农村城市化等方面发挥着巨大作用。但是随着私营企业的产生发展，劳资矛盾的出现已成为一个不可回避的事实。私营企业中劳资关系紧张的现象日趋普遍，且有加重趋势，发展下去，势必影响私营经济的健康发展，不仅使劳动者利益受损，而且资本所有者的利益同样也要受损。发展到一定程度，还会影响我国的投资环境和国民经济的健康发展，影响和波及整个社会的和谐与稳定。当前我国私营企业劳资关系现状迫切要求我们加强对劳资关系问题的研究，探讨解决劳资矛盾的有效途径和构建和谐劳资关系的措施与对策，而且深入研究如何缓和与化解劳资矛盾，构建私企和谐劳资关系，对于构建社会主义和谐社会同样具有重要意义。 本论文的主要内容： 一、考察了私营企业处于萌芽、曲折发展、快速发展、稳定发展各个阶段的劳资关系状况。 二、对构建我国私企和谐劳资关系的理论基础进行了研究，主要是对构建我国私企和谐劳资关系的必要性和可能性进行了分析。由我国社会主义经济制度、社会主义初级阶段的特征、私营企业实现可持续发展的要求、现存劳资关系状况及和谐社会的构建决定了构建我国私企和谐劳资关系是必要的。由我国劳资关系的特殊性质、国外劳资关系调节的历史经验和国内和谐劳资关系的案例三方面证明构建我国私企和谐劳资关系是可能的。 三、对我国私企劳资关系问题的现状进行了分析。主要分析了我国私企劳资关系问题的主要表现形式、特点及产生原因。 四、研究了构建我国私企和谐劳资关系的措施与对策。这部分是本论文最重要的一部分。主要从经济、法律、政治和文化四个方面共同调节私营企业的劳资关系。这也是本论文的创新所在。经济调节从加强劳动力市场建设、建立完善的社会保障制度、全面落实最低工资制度三方面进行。法律调节从加强我国劳资争议的预防和完善我国劳动争议法律制度两方面进行。政治调节从加强政府的有效监管、加强私营企业工会组织建设和逐步推进三方协调机制三方面进行。文化调节从强化劳资双方素质教育、大力倡导以人为本的企业文化和充分发挥舆论监督的作用三方面进行。 我国私营企业的劳资矛盾是非对抗性矛盾，劳资双方具有共同的利益基础，通过经济、法律、政治和文化调节机制共同协调劳资关系，使劳资关系从紧张转向缓和，从对抗转为合作，使之趋于和谐是完全有可能的。