近年来，我国硕士毕业生人数稳步?升。据教育部最新数据显示，2017年，我国硕士毕业生人数达到52万。促进高校毕业生就业和创业，既是民生，也是国计。硕士研究生高质量和充分就业，事关高等教育的健康发展。可是，高质量就业不仅和学校有关，学生的家庭资本、自身的人力资本也在就业中起到重要作用。本文探究家庭资本和人力资本对硕士研究生就业质量的影响，期望为?高硕士研究生就业质量?供文献参考。
　　本文采用文献资料法和调查法，运用社会资本理论和筛选假设理论，?出了家庭资本和人力资本对硕士研究生就业质量影响的假设。其中，硕士研究生的家庭资本包括家庭经济资本、家庭社会资本和家庭文化资本；人力资本从学业人力资本和技能人力资本两个维度衡量；就业质量从初职薪酬、就业地点、就业单位类型和就业满意度四个方面测量。通过问卷调查，获得广东省一所985大学和一所普通本科大学硕士研究生的家庭资本、人力资本和就业质量信息。应用因子分析法，从测量指标中?取相关因子，并通过二元logistic和多元logistic回归模型，对研究假设进行检验。
　　研究结果表明：1)随着家庭资本的增加，硕士研究生获得高薪的概率随之增加，在城市就业的可能性会增大，进入体制内工作的概率上升，并且就业满意度更高；2)人力资本丰富的硕士研究生获得高薪的概率会上升，进入私民营企业的概率增大，且人力资本对硕士研究生初职薪酬的影响力大于家庭资本；3)学校层次对初职薪酬有显著正向影响，学校层次越高，硕士研究生获得高薪的概率越大，但学校层次对就业满意度没有显著影响；4)理工类硕士研究生的初职薪酬显著优于人文类的硕士研究生；5)与女性硕士研究生相比，男性硕士研究生在初职薪酬和就业满意度方面占优势。
　　为此，本文?出了以下几点建议：1)对于家庭资本不足的学生而言，应努力?高学业成绩，积极参加社会实践，积累人力资本存量，以此?高就业质量；2)父母应传递科学的就业观念，根据子女优势和兴趣选择专业和职业，不盲目跟从；3)学校应重视?升学生人力资本，加强就业指导，?高学生的综合素质；4)社会应完善就业平台，实现就业信息的透明，创造一个公平的就业环境。