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21世纪是科学技术时代，更是人才的时代。为了自身的发展，国与国间、企业与企业间展开了一场空前的人才争夺大战，这给新时期的人力资源管理，特别是留人管理提出了新课题。在这场人才争夺战中，我们的国企处于极端劣势。本文研究的对象-辽河石化分公司，由于种种原因，近年来人才流失严重，已明显制约了企业的发展。 针对辽河石化分公司人才流失问题，本文以人力资源管理理论为指导，从人才资源的特点入手，通过国外先进企业与国有企业人力资源管理的对比分析，通过对辽河石化分公司管理现状的调查研究，从外