本文以中小企业人力资源管理模式作为研究对象。中小企业是现代社会一种重要的企业形态，而人力资源又是企业最重要的战略性资源，因此中小企业是否实现了对人力资源的有效管理对企业发展具有关键性的影响。本文研究的主要内容有： 首先，简要介绍了与课题研究有关的情况，如课题背景、研究意义、目前已取得的研究成果等。 其次，分析了我国中小企业人力资源管理现状，接着又从中小企业人力资源管理三维立体模式的建立入手，对中小企业人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、岗位分析、岗位评价七个重要问题进行了探讨。 最后，对一些与构建中小企业人力资源管理三维立体模式良好环境密切相关的基础性工作进行了阐述。 本文的核心在于研究如何通过建立科学合理的人力资源管理三维立体模式有效管理企业人力资源。本文在研究中大量运用了定量分析和比较分析。本文的理论意义在于丰富我国的中小企业人力资源管理理论，促进我国对这一领域研究的深入进行，为形成我国较为完善的中小企业人力资源管理理论体系贡献力量；实践意义在于为我国中小企业有效管理人力资源提供具有实际意义的指导，使中小企业人力资源管理适应时代发展的要求。