随着“环首都绿色经济圈战略”的提出，如何借此促进京冀两地经济的发展，是摆在决策者与社会科学研究者的共同课题。本文以此为着眼点，着重研究两地人力资本协调发展问题，追求一种人力资本的和谐。要想达到和谐状态，就要保证京冀两地是相互的，既是人力资本的输出地，又是人力资本的输入地。为了使本文更加具有说服力，本文将首先进行京冀两地人力资本协调发展的必然性分析，在研究具有必然性的情况后，对京冀两地人力资本状况进行精确统计与分析，然后通过统计与分析结果得出京冀两地存在人力资本的不协调，不和谐的情况，同时，这种不协调，不和谐造成京冀两地的人力资本浪费，使得人力资本投资额大于所获得的收益。为了更好的解决京冀两地出现的这种状况，本文提出京冀两地人力资本需要协调发展，并且运用相关的理论知识、相关数据，以及结合当前的市场经济状况，构建一个适合京冀两地的人力资本协调发展的机制，解决当前不和谐的矛盾，实现两地人力资本的自由交流。同时,通过对此机制的延伸，提出能供其他地方借鉴的方法与思想。