人力资源是经济增长的决定因素，经济增长是指国民生产总值或国内生产总值在量上的扩张，可以用两个指标加以衡量：一是绝对指标，即国民生产总值在量上的增长；二是相对指标，即用增长比率来衡量增长的速度，通常经济增长模型一般采用四个要素，即资本、劳动力、技术进步、知识，而资本又分为物质资本和人力资本，本研究就是基于人力资本的角度来研究深圳宝安区的持续发展战略的。　　 本研究共分为6章30节。第一章是总报告，提出研究的背景、理论综述和课题研究框架；第二章是研究宝安区及各支柱产业人力资源及管理的现状，提出了评价的指标体系，并对人力资源数量特征、质量特征、结构特征、效能特征、环境特征进行分析；第三章研究宝安区人力资源的配置机制，对供给主体与需求主体进行了全面的分析，对宏观调控与社会劳动保障作了详细的对策研究；第四章研究产业置换下的人口置换研究，在对人口流动研究基础上提出人口置换策略；第五章研究宝安区人力资源的开发机制，在大量调研资料的基础上，提出了对策建议；第六章研究国内外区域人力资源开发与利用的经验研究，在对北京、上海、昆山等若干地区人才工程对比研究基础上，提出了深圳宝安区人力资源开发与利用的六大对策。