近年来,随着我国市场经济全球化进程的不断深化,不同企业之间的竞争越来越激烈,对企业的经济效益的提升、未来的发展方向起决定性作用的核心决策层——高级管理人员的激励问题越来越受到社会各界人员的重视。加之美国的安然公司、世通公司与奎斯特通讯公司等许多公司的会计丑闻相继曝光,更促进作为公司治理的内在机制——高管激励机制问题成为社会普遍关注的焦点。然而,高管激励是否真的显著性影响公司绩效呢?尽管国内外学术界已做了众多相关的理论或实证研究,但因研究者们的所处时代与背景环境的差异,加之选取的样本、高管激励及公司绩效的衡量标准、研究方法等存在一定的差异,研究结论尚未取得一致。并且,现有的研究都只考虑高管激励的横向影响效应,忽视了高管激励的时滞性的影响及因经济运动的连续性可能存在的公司绩效滞后效应,加之研究者在实证方法选择上的失误,其研究过程及结果还有待推敲。据此,在借鉴前人研究结论及成果的基础上,旨在丰富公司治理领域的研究成果并能为该领域未来的相关研究拓展了思路的意义上,本文试图从新的研究视角,采取更加科学合理的方法来探究高管激励对对公司绩效的动态影响关系。本文以经济学常见的时滞效应为导向,在信息不对称理论、委托代理理论及激励理论的基础上,以我国沪深上市公司为研究对象,选取样本公司2002年至2011年10年时间窗口的数据,在控制了公司总规模、相关的财务风险及与公司治理相关变量影响的情况下,构建汇集了面板数据模型、分布滞后模型及自回归模型特点的动态面板数据模型-----基础模型,采用合理的模型检验方法选择面板数据模型类型和常用的滞后期判定准则选择基础模型的滞后阶数来确定最终的动态面板数据类型,并运用广义矩估计法对最终的模型进行参数估计,分析高管激励对公司绩效的动态影响关系。研究结果发现：我国上市公司的高管薪酬激励对公司绩效有着显著性的正向影响,且存在滞后一阶的动态影响。具体表现为当期高管薪酬激励对公司绩效的影响是正向效应,滞后一期高管薪酬激励对公司绩效的影响是负效应。高管持股比例对公司绩效存在滞后一阶的影响,但是激励效应不显著,即高管持股比例对公司绩效不存在显著性动态影响。公司绩效滞后变量对当期公司绩效存在滞后二阶效应,且均是显著的负向影响,也就说明了公司绩效自身存在显著的动态效应,即连续前两期的公司绩效越差,当期的绩效也越好。