人力资本是推动经济增长的主要因素。研究普遍认为人力资本包含教育与健康两个方面。已有的相关文献对教育方面的研究很重视，却对人力资本另一个重要方面——健康关注较少，在具体的分析时大多只是单从教育或健康一方面考虑人力资本对经济增长的影响，这必然会减少人力资本对增长影响力大小和结果的可靠性。　　 为弥补以上不足，本文以人力资本度量方法为切入点，首先回顾国内外人力资本度量方法的相关文献，指出各度量方法存在的优劣。在此基础上将教育与健康人力资本两方面同时纳入考虑，提出了综合人力资本度量方法。用综合度量方法结合中国1978年至2008年的数据从投入角度分析了综合人力资本对经济增长的影响，得出结论并给出政策建议。　　 由于时间序列数据存在着非平稳性，在对变量进行回归前先进行了数据的单整检验与协整检验，由此得出加入滞后变量使模型更为合理。为了便于比较，本文在采用综合人力资本度量法进行经验分析的同时，也分析了单一人力资本变量对经济增长的影响，结果认为采用综合人力资本度量方法时人力资本对经济增长的影响更显著；健康与教育对经济增长都有促进作用，且人力资本比物质资本对经济增长的影响更大；综合人力资本度量法更可靠，更能说明人力资本对经济增长的促进作用。　　 本文共分四章。第一章：论文的绪论部分，简要地说明文章的研究背景、研究目的与选题意义、研究方法与思路、中心论点等，以此为基础来建立起整篇文章的研究内容框架。第二章：对国内外学者人力资本与经济增长相关文献的回顾，指出目前理论与经验研究中存在着不一致主要是由于度量方法的不合理导致的；并指出各度量方法的优劣之处，为后文提出新的综合人力资本度量方法奠定基础。第三章：提出综合人力资本度量方法。首先指出综合人力资本度量方法是什么；然后简要说明综合人力资本度量方法的提出依据；最后概括出综合度量方法相比其它度量方法而言所存在的优点。第四章：论文的经验研究部分。通过建立一个适合本文的增长模型，结合中国建国以来1978-2008年的统计数据，用新提出的综合人力资本度量方法检验人力资本对经济增长的影响，得出结论，作出解释并给出政策建议。