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2008年爆发并影响至今的全球性金融危机,引发了各国对企业风险承担问题的深入研究。企业作为市场的微观主体,其风险承担水平不仅关乎企业的未来发展也会影响整体经济的增长。目前的研究普遍认为,影响企业风险承担的因素主要有企业自身因素和外部因素两方面,而外部因素难以在短期内有所改变,此时,企业自身因素就显得尤为重要。其中,身处企业重要决策位置的管理层对风险的消极态度,可能导致企业的风险承担水平会偏低,进而使企业价值、股东利益受损。因此,本文对管理层激励与企业风险承担影响的实证研究具有较为重要的现实意义,为我