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由于我国国有企业发展体制机制决定,军工科研院所一直以来形成了浓厚的计划经济特色,加之航天项目研发本身具有研制风险大、技术含量高以及项目组织管理复杂等特点,导致科研人员绩效考核难度加大,多数军工科研院所绩效考核体系运行效果不佳,考核流于形式。长此以往,将对关系到国家、国防安全和国民经济发展的军工技术研究造成很大影响。特别是当前,在国家创新驱动战略和新时代发展要求的背景下,国有企业要面向世界科技前沿、面向国家重大战略发展需要、面向国民经济主战场竞争,都需要不断提升自身的创新能力并全方位提高自身的综合管理