评价理论是在系统功能语言学框架内发展起来的，主要针对谈话人赋值语义的阐释性理论。本文在评价理论的框架下，选用国内权威英文杂志《今日中国》和西方国家中同样具有威望的《时代》杂志中的文学书评作为语料，对中西书评作者的评价策略差异做了分析比较。通过分析一定数量的中西文学书评后发现两者在评价资源数量、评价模式及方式上均存在较大差异。首先，中国书评作者较少使用评价资源对书籍及其作者进行评价，并且较多使用评价力度较弱的鉴赏资源，避免主观性较强的情感和判断；而西方书评作者则较大胆直露地运用评价手段表明自己的观点。他们敢于作出评价，特别是不回避容易引起争议的对书籍作者的情感和判断评价。其次，体现在态度各次系统模式上，中国书评作者完全回避对书籍作者的情感评价，对其的判断仅局限于专业能力，鉴赏次系统中的评价资源也主要集中在评价力度较弱的价值次范畴；而西方书评作者倾向于对书籍作者的情感作出评价，对其的判断也包括做事才干、行为规范、真实可靠等各个方面，鉴赏次鉴赏中的评价资源也以主观性较强的反应为主。最后，中国书评作者更多地运用了隐性评价进行间接表述，而西方作者则偏爱显性评价直接表明自己的观点和立场。这些差异都充分说明中国文学书评评论性不强，偏爱主观性较弱的评价手段，且以隐性评价为主，而西方文学书评则评论性较强，偏爱主观性较强的评价手段，且以显性评价为主。中西文学书评的这些差异均体现了中西文化如何从人际意义角度出发有意识地建构评价策略，体现了这两种文化的观念差异，即中国文化崇尚含蓄谨慎，注重和谐的人际关系，而西方文化则偏爱言论自由，直截了当的方式和批判的视角。本文最后对造成中西书评作者评价策略差异的文化内涵进行了探讨。本文首次从文化视角出发，应用评价理论分析比较了中西文学书评作者在同一语类中的评价策略差异，并从另一个新的角度证实了评价理论的可操作性和实用性。同时，通过中西评价策略差异的比较也从人际意义角度对对比修辞学研究作了进一步探索，这也为研究中西文化差异提供了一个新的视角。