企业集团在我国经济发展中占有重要地位,是我国市场经济的重要载体和建立现代企业制度的重要支柱。企业集团治理的好坏与否,将直接关系到我国是否能成功的改革企业体制。从现在企业集团的治理情况来看,存在较多问题,如董事会制度不健全、国有股一股独大、监事会作用未得到有效发挥、国有企业党政不清双向领导等,治理制度的不完善,会严重制约集团的进一步发展,因此,企业集团的治理问题成为目前迫切需要解决的热点问题。目前,国内对企业集团治理的研究目前仍处于起步阶段。对企业集团治理机制及其影响因素的研究还不到位,现有的研究主要是在简单的定性研究和个案分析的层次上,没有针对集团以及内部企业综合治理的完整案例,缺乏系统性。同时还缺乏不同治理机制的实证检验。随着企业集团的不断发展,集团化不断的深入,企业集团自身的复杂性而带来的治理问题是急需解决的,因此,集团治理不仅仅要研究集团内部单个企业的权力配置问题,同时还要研究企业集团的成员企业之间的利益平衡问题。本文基于历史和制度的视角,以公司治理等理论作为理论支持,采取实证研究与理论分析相结合、定性分析与定量分析相结合的研究方法,探讨了我国企业集团治理的现状、存在的问题及其原因,并通过实证研究综合检验企业集团治理对公司绩效的影响,对企业集团的治理的优化提出建议。着重探讨企业集团治理与企业绩效之间的关系,通过大量调研和实证分析企业集团治理的有效性,一方面为政府出台相关政策提供依据;另一方面为集团改进治理模式,强化风险管理,优化投融资行为、提高效益提供依据。本文以170家在沪深两市A股整体上市的集团作为研究对象,并以170家在沪深两市A股上市的非集团公司作为参照对象,2007年-2009年三年共1020个样本对集团治理对绩效的影响进行了实证检验,分析了对绩效有影响的主要因素。研究结果表明:当企业有集团背景时,即直接控制人或实际控制人为集团时,能有效促进集团绩效和发展能力的提高;实际控制人为国有时不利于提高集团发展能力和价值;董事会规模和独立董事比例均对集团绩效及发展能力没有显著影响,董事长与总经理的两职兼任情况也对集团绩效没有影响;第一大股东持股比例与集团的价值呈显著正相关关系,但与盈利能力和发展能力呈显著负相关关系;第二至第十大股东持股比例之和及管理层持股比例与集团的盈利能力和发展能力有显著正方向的影响;控制权与所有权的两权分离程度与集团价值负相关,与盈利能力正相关。最后,针对实证检验结构,提出了相关的政策建议。