本文采用文献资料法、专家访谈法、案例分析法,结合文化冲突理论和利益相关者理论,详细分析2011-2017年CBA的外援现状,探讨外援加盟CBA外援。结果显示:(1)外援加盟CBA的个人因素方面,结合球员所处运动生涯阶段和自我价值实现期望程度两个维度,主要包括高薪因素、提升个人实力和水平因素、运动生涯发展因素、实现个人社会价值和商业价值因素、体验新环境因素、生计因素等。(2)外援加盟对国内球员的积极影响包括提高竞争意识,激发球员潜能;提高国内球员的技战术水平和心里承受力。消极影响包括挤占本土球员上场时间,影响后备人才培养。对俱乐部的积极影响包括提升球队实力,缩小球队差距;消极影响包括增加财政负担,对俱乐部管理提出挑战。对联赛的影响包括提升球市和关注度,带来先进篮球理念;提高CBA品牌知名度。(3)CBA外援非正常离队的因素主要包括伤病因素、水平未达预期因素、打法不融合因素、个人性格与职业素养因素、大环境因素、文化冲突因素、阵容调整因素、禁赛等。(4)CBA外援离队对球员自身积极影响包括伤病恢复、更换环境、职业素养提高和加盟海外高水平联赛;消极影响包括大大降低了离队外援签约其它CBA球队的可能性。外援离队对俱乐部的积极影响包括获取相关经验教训,锻炼国内球员;消极影响包括球队排名下滑,增加财政负担。外援离队对CBA的积极影响包括促进人员流动,督促制度完善;消极影响包括品牌影响力下降,商业价值流失等。(5)签约外援时综合考虑外援所处职业生涯阶段等多种因素,着力提高本土球员的比赛竞争力,减少对外援的过分依赖。在外援管理方面,俱乐部应提高职业化管理水平和专业管理能力。加强与外援的情感交流和人文关怀,尊重文化差异,增强外援的归属感。联赛相关部门应尽快建立起系统的外援管理体系,做到有法可依、有章可寻、申诉有门、标准统一。