知识经济时代,人力资本作为驱动企业价值的核心资本要素,已成为决定企业竞争成败的战略性财务资源,因而作为提高企业人力资本存量和质量的重要手段,人力资本投资在企业投资活动中的地位也自然日益提升。但在企业人力资本投资实践中,由于企业与员工之间的信息不对称,导致人力资本投资对象确定不当、投资内容错位、投资价值实现不足等一系列问题的出现,严重影响到企业人力资本投资这一战略性投资活动的实际效果。然而,现有关于人力资本投资的研究,鲜有充分考虑企业与员工之间的信息不对称问题对企业人力资本投资的负面影响,由此设计出的投资机制也就无法从根本上改善企业的人力资本投资效果。因此,探索科学的人力资本投资机制,降低信息不对称对企业人力资本投资的负面影响,提升人力资本投资效果迫在眉睫。鉴于此,本课题针对企业人力资本投资过程中的信息不对称问题,使用财务管理理论、委托代理理论、信号甄别理论等现代管理理论和方法作为研究工具,围绕投资对象选择、投资方案确定以及人力资本投资后的价值实现等问题展开研究。针对投资对象选择过程中的信息不对称问题,从理想投资对象特征所具有的隐蔽性分析入手,探索、构建出投资对象自选择机制：针对投资方案确定过程中的信息不对称问题,从潜在投资对象以追求自身效用最大化的利益诉求分析入手,构建出投资方案确定机制；针对人力资本价值实现过程中的信息不对称问题,从信息不对称背景下企业人力资本投资价值实现难题分析入手,构建出由风险抵押强化机制与人力资本股权激励机制组成的人力资本投资价值实现机制。本课题的研究结论对于丰富企业人力资本投资管理理论、要素资本理论,指导企业人力资本投资实践具有重要的借鉴意义。