【摘 要】
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当下平台企业成长迅速，已显示出赢家绝对通吃的超级威力和创造性的破坏本质。平台企业CEO是战略决策的制定者，其背景特征对于平台企业成长绩效具有重要影响。本文融合高层梯队理论和知识基础观，聚焦于平台企业的“双元”属性。研究CEO双元背景，即工科和非工科双元专业背景、互联网和非互联网双元行业背景对平台企业成长绩效的影响，以及战略变革程度和CEO任期长短对该影响的调节作用。 本文基于2007-2017年
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当下平台企业成长迅速，已显示出赢家绝对通吃的超级威力和创造性的破坏本质。平台企业CEO是战略决策的制定者，其背景特征对于平台企业成长绩效具有重要影响。本文融合高层梯队理论和知识基础观，聚焦于平台企业的“双元”属性。研究CEO双元背景，即工科和非工科双元专业背景、互联网和非互联网双元行业背景对平台企业成长绩效的影响，以及战略变革程度和CEO任期长短对该影响的调节作用。
本文基于2007-2017年间中国上市互联网平台企业的面板数据，利用SPSS19.0、Eviews7.0软件，运用描述性统计分析、相关性分析和固定效应回归分析等方法进行实证研究，结果显示：（1）CEO双元背景——双元专业背景与双元行业背景对平台企业成长绩效的作用存在差异。CEO双元专业背景提升了平台企业成长绩效，但双元行业背景则降低了平台企业成长绩效。（2）战略变革程度越高，CEO双元专业背景对平台企业成长绩效的促进作用越强。但是，战略变革程度在CEO双元行业背景对平台企业成长绩效的影响之间没有调节作用。（3）若CEO任期较长，会削弱双元专业背景对平台企业成长绩效的促进作用，并且会增强双元行业背景的阻碍作用。
本文的研究结果对于丰富平台企业成长绩效影响因素的理论和实践提供了一些参考，具有丰富的理论价值与实践意义。理论上，一方面挖掘了平台企业中CEO背景的独特性，丰富了战略管理学派对平台企业的定量研究；另一方面，探究了CEO背景中蕴含的知识特征以及CEO背景对企业成长绩效的作用途径，丰富了高层梯队理论和知识基础观。实践上，对现有平台企业选用或提拔合适的领导人才提供了方向，对企业内部的战略变革以及高管的任期制度具有一定指导，也为中国政府促进平台企业健康发展提供了政策参考。
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