高层管理者在企业中承担着决策制定与战略实施的重要职能，对企业的绩效乃至生存发展起着关键性的作用。相较于国有企业，我国民营企业由于其自身的特点，高层管理者与企业绩效的关系更为密切。因此，本文通过对高管团队特征与民营上市公司绩效的研究，希望了解在当今社会环境下，高管团队特征对企业绩效的影响及作用，为我国民营企业绩效的提高提供一定的理论指导与启示。　　本文系统疏理了相关理论，并在文献综述的基础上，提出了本文的研究假设，选取了132家民营上市公司为样本，运用因子分析、相关分析及回归分析等方法对高管团队特征与企业绩效的关系进行了实证分析。其中高管团队特征包括:团队规模、平均年龄、平均任期、平均受教育水平、年龄的异质性、任期的异质性、教育专业的异质性、职业经验的异质性八个方面的特征变量。通过实证分析得出以下结论，团队规模、平均年龄、任期的异质性和教育专业的异质性四个特征变量与民营上市公司绩效均不显著，平均任期、平均受教育水平与绩效呈显著正相关关系，年龄的异质性、职业经验的异质性与绩效呈显著负相关关系，随后结合民营企业的实际情况对研究结论进行了解释和分析，并就此提出了相关高管团队建设的建议。