随着知识经济、信息经济时代的到来，人力资本已成为现代经济中最重要、最活跃的生产要素和较物力资本更稀缺的资源。为了最大限度发挥人力资本的效用，促进社会经济发展，法律必须确认人力资本的合法地位，允许其作为公司股东的出资形式之一。本论文从论述人力资本的概念入手，在分析人力资本出资的理论依据、必要性、可行性和主要障碍的基础上，深入研究了中国构建人力资本出资法律制度应解决的基本问题。第一部分分析了人力资本的概念、特点、法律属性及人力资本出资的理论基础、必要性和可行性；第二部分从实践角度分析了人力资本出资的主要障碍和国内外关于人力资本出资的立法状况；第三部分从人力资本出资的评估制度、差额连带填补责任制度、股份处理制度、竞业禁止制度等四个方面探究中国人力资本出资法律制度的具体构建。