大学生择业、就业是一个历久弥新的话题。社会转型、经济发展不够持续稳定、地区经济发展不平衡、行业发展差异显著、高等教育结构失衡，大学毕业生职业定位不清晰、自我认识模糊、对工作世界缺乏全面客观的了解等诸多因素导致大学毕业生求职择业存在一定的困难。　　为了寻求更好的高等学历教育与职业发展教育环境，近十年来，越来越多的青年学子选择到香港高校深造，据香港政府教育行政部门统计，在香港高校攻读学士和硕士学位的大陆地区学生（以下简称“陆生”）长年维持在9000人左右，本科生、研究生各半，在赴港求学者中不乏内地各省（直辖市、自治区）高考的文理科状元。　　来自香港高校学生事务部门的信息表明，陆生与香港本埠大学生（以下简称“港生”）在职业价值观方面存在一定的差异性，这种差异可能直接影响他们的求职择业。为揭示这种差异，研究者以性别和年龄（年级）作为自变量，采用深度访谈法和问卷调查法获取资料，力图找寻陆、港大学生在职业价值观方面的具体差异。　　研究发现，在问卷调查中，大陆大学生对职业价值维度中十三个因子的评价结果由强至弱依次为成就感、社会交际、人际关系、经济报酬、利他主义、声誉、独立性、智力激发、美感、工作环境、变异性、管理权力、安全感，香港大学生则依次为成就感、人际关系、社会交际、经济报酬、利他主义、声誉、智力激发、独立性、工作环境、美感、管理权力、变异性、安全感。对陆、港大学生WVI测量分析总结果进行变量相关分析，其中Spearman等级相关系数为0.982,相关显著性检验结果为P<0.01，相关极为显著。说明香港大学生与大陆大学生的价值因子在WVI的测量结果中等级排列相当一致。表明性别与年龄对陆、港大学生的职业价值观影响不显著，但陆、港大学生对部分价值因子的评分仍存在差异。　　（1）港生比陆生远远重视职业（生活）满足其社会交际需求的程度，两者的差异显著性检验达到了0.05水平。　　（2）港生较为重视团队合作、职业稳定度等，陆生则较为重视情绪状态、公司设施（工作环境设施）、虚荣心等。　　（3）小于21岁的香港男学生较其他学生相比更加重视工作中的美感体验。　　在访谈调查中，陆、港对职业价值观评价的差异性可总结为以下几点：　　（1）香港的女大学生比男大学生更重视上升空间。香港的学生更加重视非团队合作，而大陆的学生则更加重视智力的提升。　　（2）陆、港女大学生对于小资情结、工作环境风格重视度略高于男生。　　（3）香港年龄21岁以上的大学生与大陆年龄21岁以下的大学生都较重视就业中跳槽机遇，但大陆21岁以上的大学生则较不重视跳槽机遇，反而较重视工作时的情绪状态等因素。　　（4）陆、港男大学生普遍比女大学生更重视进入名企工作，而较不重视虚荣心的满足。