随着市场经济的发展与劳动力市场的改变,近年来越来越多的上市公司开始关注员工持股机制,员工持股在我国也进入了蓬勃发展的“黄金时期”。但通过对相关的文献梳理,发现研究者们对于员工持股计划对企业绩效是否产生有利影响的问题具有很大分歧。因此本文探究了员工持股计划的实施对企业产生不同的财务绩效,为其他上市公司实施员工持股计划提供经验,具有一定的实践意义。本文采取了比较分析法、事件分析法、案例分析法对员工持股计划的财务绩效进行探究。本文首先从激励作用、治理作用与财富效应三个方面对员工持股计划与企业财务绩效之间的传导关系进行了梳理。然后介绍了万达信息与吴通控股员工持股计划的过程与实施动机。其次对万达信息与吴通控股实施员工持股计划前后的财务绩效进行对比分析,探究其产生不同财务绩效的原因。本文根据上述研究得出如下结论:(1)员工持股计划的激励作用与治理作用使企业的盈利能力得到提升;(2)员工持股计划的财富效应为企业带为了积极的市场反应;(3)员工持股计划对万达信息与吴通控股的财务绩效的影响并不相同;(4)盲目推行员工持股计划可能会使员工持股计划效果受到影响;(5)员工对公司治理参与度不高,员工持股对企业的长期激励效果不佳;(6)高杠杆持股为企业带来了更大风险。本文对员工持股计划提出了相关建议:(1)企业应做好充足准备,避免短期行为;(2)避免高杠杆员工持股风险;(3)员工持股比例需适当;(4)延长锁定周期或引导员工关注企业经营状况;(5)员工持股与员工参与相结合;(6)将员工持股与绩效考核挂钩。