基于工作嵌入的视角来探讨员工离职倾向是目前国内外人力资源管理研究的热点课题之一。回顾文献，工作嵌入由工作内嵌入与工作外嵌入两大范畴构成，而这两大范畴之下又存在组织匹配、组织牺牲、组织联结、社区匹配、社区牺牲、社区联结六个子维度，企业员工在工作内外所感受到不同的匹配、牺牲和联结程度会最终影响到离职倾向。本文在前人研究的基础上，以ES公司的技术型员工为研究对象，寻找工作嵌入的各个维度对离职倾向的相关关系和实际影响，并由此提出基于工作嵌入视角的管理改进策略和保障措施。　　本文采用问卷调查的形式来获取数据。在前人开发的工作嵌入和离职倾向量表基础上，本文加以本土化的措辞修改以便于理解，同时加入测谎题来筛选问卷，最终获得有效问卷113份。数据通过SPSS软件进行分析，得到的主要结论如下:　　第一，ES公司技术型员工整体具有较高的工作嵌入水平和较低的离职倾向，但也存在一部分工作嵌入水平较低和离职倾向较高的技术型员工。　　第二，相关分析显示组织匹配、组织牺牲、组织联结与离职倾向均有显著的负相关性，工作外嵌入与离职倾向无显著的相关性;方差分析显示技术型员工的性别、年龄、婚姻状况、学历及工作层级等个人背景对于离职倾向均没有显著影响，只有工作年限对员工的离职倾向具有显著影响;回归分析显示工作内嵌入的两个子维度——组织匹配和组织牺牲对技术型员工的离职倾向有负向预测作用　　第三，工作外嵌入对技术型员工的离职倾向无显著影响的原因有:工作外嵌入量表适用度不高和ES公司本地技术型员工占比过高。　　第四，本文研究假设验证结果为:H1和H3成立，H2不成立，H4部分成立。子假设H1a、H1b、H1c成立，子假设H2a、H2b、H2c不成立。　　第五，ES公司工作内嵌入的策略有:职业生涯管理、效益分享计划、以工龄为基础的福利计划、退休年金计划、股票持有计划等。工作外嵌入维度的策略有:削减员工联谊活动的经费、转变员工住宿交通福利政策等。　　第六，ES公司工作嵌入视角的改进策略实施的保障措施主要有以下三个方面:第一，组织保障。第二，技术保障。第三，资金保障。