在信息化背景下,公立医院的管理面临了全新的挑战,只有紧跟时代的步伐,不断创新管理人才培养的模式,才能为公立医院的发展做好管理人才的准备。而我国的公立医院长期在计划经济体制下运行形成了机制僵化、制度落后、人才流动困难、服务意识薄弱、医患关系紧张等制约公立医院进一步发展的问题。伴随着我国医疗体制改革的深入进行,公立医院面临着越来越激烈的市场竞争。公立医院原有的运作模式和人才状况已经不能满足时代发展的需要。提出对信息化时代公立医院管理人才培养模式进行研究,具有重要的理论和现实意义,既丰富了公立医院管理人才培养模式的理论内容,为后续的研究奠定更为丰厚的基础,又有利于提升我国公立医院的整体管理水平,提高公立医院的医疗服务质量,降低公立医院的运行成本,从而提升公立医院的市场竞争力。运用管理学、人力资源管理、组织行为学等学科的理论,采用文献研究法、比较分析法、调查研究法,理论联系实际对信息化时代公立医院的管理人才培养模式问题进行研究,分析了我国公立医院管理人才培养模式的现状,指出了我国公立医院管理人才培养模式中存在的问题和问题存在的原因,并对信息化背景下我国公立医院管理人才培养模式的构建提出了自己的设计。系统的人才培养规划、明晰的人才培养目标、现代化的人才培养手段、对人才培养效果的实时考核、健全的人才培养保障机制等都有助于公立医院管理人才培养模式的改进,是信息化时代公立医院管理人才培养模式改革的方向。