【摘 要】
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本论文从分析我国企业工资宏观管理体制及企业内部工资分配制度存在的问题入手，展开对我国企业薪酬管理改革方向的研究，对如何完善、改进企业工资宏观管理体制提出相应的对
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本论文从分析我国企业工资宏观管理体制及企业内部工资分配制度存在的问题入手，展开对我国企业薪酬管理改革方向的研究，对如何完善、改进企业工资宏观管理体制提出相应的对策和建议；对企业现代薪酬管理制度的建立提出作者的观点和论证。
全文共分五个部分：第一部分主要提出本论文的研究对象、背景、目的、采用的研究方法及技术路线。第二部分是对我国企业工资宏观管理体制现存问题的论述。第三部分是对企业内部工资分配制度现存问题的论述。第四部分是对我国企业薪酬管理改革方向的论述和论证。第五部分对本论文进行综述，并提出论文的不足之处及有待深入研究的问题。
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