现代经济的发展有两个比较明显的特征:一个是技术创新在经济增长中的作用越来越大,另一个特征就是经济的全球化。世界经济的发展呈现出很强的区域化特征,并且区域正逐渐成为经济协调的重要基础,区域内企业集群的发展也就成为了重中之重。在经济日益全球化的今天,面对发达国家的技术转移,我国若能够提高自主创新能力,加强对外来技术的消化和再创新,不断提升比较优势,就可能获得发展的机遇和主动权。因此,对我国企业集群的自主创新动力机制问题进行研究具有重大理论和实际运用意义。技术创新是一个复杂系统和复杂过程,它涉及许多要素和环节,由此也就决定了技术创新动力影响要素的多样性及复杂性。这些要素不但数量多而且是异质的,无法简单线性求和,把影响创新动力的诸要素线性相加并不能带来技术创新,技术创新动力是诸多要素前后匹配、上下耦合,并通过非线性迭加演进而来。自主创新动力的产生是各个环节上下反馈、相互协同的过程。任何要素和环节的耦合失真与匹配错位经非线性积累放大后均可能导致技术创新无法实现。本文以企业集群、技术创新、创新动力的相关理论为基础,以复杂性理论为指导,研究并构建了基于复杂适应性的大企业集群自主创新系统,进而延伸出大企业集群自主创新的耦合动力机制。接着对影响大企业集群自主创新动力的主要因素如:耦合性、市场竞争策略、大企业集群内企业的合作创新行为(科研经费投入力度)等进行了博弈分析。最后,运用系统动力学方法构建了山东大企业集群自主创新动力的系统动力学模型,对自主创新动力各影响因素的因果关系进行剖析,籍以山东钢铁大企业集群为实例进行了仿真模拟,进一步验证了大企业集群自主创新动力机制模型的可靠性。