近年来,严峻的高职院校毕业生的就业问题,已经引起了政府、学校、学生家长等多方的重要关注,当前就业面临着巨大的压力与挑战,其主要表现为高职院校毕业生就业签约率不高、专业不对口、薪资和社会地位相对高的就业资源非常紧缺,大部分的高校毕业生不得不面临毕业即失业的尴尬现状。高校大学生作为国家人才资源中重要的组成部分,其就业过程是国家高层次人力资源配置中最重要的一环,高职院校大学生作为人才资源中较高层次的一类,其是否得到合理有效的配置,直接影响我国“十二五规划”中就“建设创新型国家”,实施“科教兴国、人才强国”战略顺利实施,从另一个角度上来说,这也直接关系到高等教育改革及可持续发展问题。就如何提高高职院校大学生就业能力、加强大学生就业行动力、做好毕业生就业指导工作已经从一个理论认知问题和实践问题,转为一个更深层次的政治问题和社会问题。本文以湖南省商务厅直属高校——湖南外贸职业学院为例,采用抽样调查对2011年三年级大专毕业生进行就业现状调查,运用了层次分析法,计算出每个问题的权重并进行排列从而得出结论：在当前就业模式下,高职院校毕业生选择就业单位,主要以“个人发展”为终极目标,而是否考虑“专业对口”这个问题自然而然的退居第二位。通过深入开展对高职院校大学生就业影响的分析调查,从纵向的视角对大学生就业期望和就业实际的特点以及关联性进行了动态追踪,同时分析了外部环境与内部体制以及大学生主观意识对职业选择的影响,分析了大学生就业过程中遇到的问题,并对促进大学生就业、高等职业院校改革提出了相应的措施和政策建议。建议大学生应该在择业过程中端正心态,制定切实合理的就业期望,而高职院校当以创新人才培养模式和职业指导体系为根本,坚持以人为核心,结合形式和现状,引导毕业生转变就业观念,创新就业路径。