工伤保险，作为社会保险五个基本险种的重要组成部分，是世界最早产生的社会保障项目之一。自1884年德国颁布《劳工灾害保险法》以来，全世界已有一百多个国家立法确定了工伤保险制度。我国的工伤保险制度始建于20世纪50年代，随着几十年来我国市场经济的不断飞速发展，最初建立的工伤保险制度已不能适应时代的发展要求，在经历了四次较大的更新后，2011年《工伤保险条例》最新修订版对于促进劳动者合法权益的保护，减轻工伤后劳动者家庭的经济负担，缓解雇主和劳动者的矛盾，维护社会稳定，促进经济发展等方面起到了一定的积极作用。然而，世界上任何的制度的优劣与否还需要时间的长时间检验，对于现行制度下的保障覆盖面、保障深度、保障基金运用、工伤预防、工伤康复机制的建立等多年留存下来的老问题，依然没有得到彻底解决。为此，本文以我国2011年最新修改实施的《工伤保险条例》为研究对象，对我国现行的工伤保险制度存在的一些问题进行了较为详细的分析，并针对这些问题，参照国外工伤保险发达国家先进的理念和国内一些优秀学者的研究成功，运用举例子，列数据，做图表等方法提出了一些具体的办法，特别是结合工作经验，对商业保险中的雇主责任险能够给予工伤保险的支持及自身的弊端经行了一定分析和探讨。