随着我国公务员队伍规模的逐渐扩大以及人口老龄化趋势的加剧,公务员养老保险问题越来越受到人们的重视,公务员养老保险制度改革已经成为人们关注的焦点之一。规范和解决公务员这一特殊群体的养老保险问题,可以减轻政府的财政压力,保证社会公平与效率,吸引高素质、高能力的人加入到公务员的行列之中为广大人民群众提供优秀的服务,同时有利于丰富和发展我国社会保障理论体系。因此,本文选择公务员养老保险制度作为研究方向,具有较强的理论意义与实际意义。　　本文在对安徽省公务员养老保险制度的历史变迁、发展现状、存在的问题进行描述与分析的基础上,结合相关理论知识的同时借鉴国外发达国家公务员养老保险制度改革所取得的成功经验,提出安徽省公务员养老保险制度改革的指导原则、模式设计和保障改革可以顺利进行的配套措施,为今后安徽省公务员养老保险制度的进一步改革提供一种新的思路。　　本文一共分为五个部分,论文研究思路如下:　　第一部分,引言。从文章的选题背景、研究意义、国内外研究现状入手,提出论文的研究方法和研究思路,以及研究的可能创新点和存在的不足之处。第二部分,公务员养老保险制度的相关概念界定与理论依据。本部分主要介绍公务员养老保险制度相关概念以及公务员养老保险制度的理论依据,为文章的研究奠定理论基础。第三部分,安徽省公务员养老保险制度的现状和存在的主要问题。本章首先介绍安徽省公务员养老保险制度的历史变迁,在此基础上分析安徽省公务员养老保险制度的现状和存在的主要问题,为下文的研究指明方向。第四部分,国外公务员养老保险制度及其启示。本章从养老保险资金的承担主体和来源入手并选取美国、英国、新加坡这三个具有代表性的国家,对这三个国家公务员养老保险制度进行研究和分析。在与我国现行公务员养老保险制度进行比对之后,得到国外公务员养老保险制度对我国公务员养老保险制度改革的启示。第五部分,安徽省公务员养老保险制度改革。本章主要介绍安徽省公务员养老保险制度改革的指导原则,并在指导原则基础上对安徽省公务员养老保险制度进行模式设计,最后提出针对安徽省公务员养老保险制度改革的相关配套措施。