在迅猛变革的当今时代,企业经营中的伦理问题正在日益引起人们的高度重视。把伦理融入企业经营的战略目标和经营过程之中已经成为当今企业经营发展的一种必然趋势。中韩两国都伴随着经济的飞速发展出现了很多新问题,传统的价值观念受到冲击,多元文化与价值观念相互冲突与融合。由于新的道德规范还没有确立完善,经济活动领域中出现大量企业不道德和反伦理经营行为,从而破坏了社会经济秩序,甚至导致社会道德水平的下降。　　 本文在前人对企业伦理已有研究的基础上,吸收和借鉴各种相关理论,对中韩两国企业伦理现状和企业职员的伦理意识进行了探讨分析和归纳。主要研究内容是,伦理、企业伦理、伦理经营、企业社会责任等概念的含义；两国的传统文化、民族性格、经济体制等的国家伦理背景的比较；两国企业伦理演进过程以及现状；两国企业伦理建设现状之实证研究；两国企业成员的伦理意识之实证研究；探索中韩两国企业伦理发展的趋势。　　 本文共包括以下七章的内容。　　 第1章为绪论,主要由研究背景、研究内容和意义、研究方法、研究框架,相关文献综述等内容组成。　　 第2章阐述了企业伦理的理论基础,主要介绍伦理、企业伦理的基本概念,回顾了企业伦理的源起和发展,并介绍了伦理经营、社会责任的概念。　　 第3章阐述了文化与企业伦理的关联性。主要介绍了企业伦理与文化的关系、企业伦理与企业文化的关系,并界定了两国的社会文化和企业文化等。　　 第4章阐述了中韩两国的企业伦理发展过程,根据现有的实证调查资料,研究分析中韩两国企业伦理现状。　　 第5章是通过内容分析法,比较分析两国企业伦理实践现状。以中韩两国前100大企业为调查对象,通过对企业的官方网站上的内容分析,考察目前两国企业的企业伦理现状。　　 第6章是通过问卷调查法,比较分析中韩两国企业职员的企业伦理意识。以驻北京的12家企业和驻首尔的12家企业的职员为调查对象,测定了两国企业职员对企业伦理行为的意识、对企业社会责任的意识、伦理意识。最后,验证了中韩两国企业职员对企业伦理的意识是否有差异?性别、年龄、学历、职位等个人因素是否影响到中韩两国企业职员的伦理意识。　　 第7章为结论。按照研究结果,发现两国企业伦理的发展趋势并为企业伦理的建设提供建议。　　 本文的主要研究目的在于较为系统地对中韩企业伦理进行比较研究,分析中韩企业伦理的主要特征及其区别,中韩两国的企业伦理实践情况,并通过对中韩两国企业伦理意识的实证研究,分析中韩企业成员的企业伦理意识的区别。找出两国企业伦理经营存在的跨文化差异,为企业更好地实施伦理经营提供借鉴。另外,帮助两国的企业互相汲取精华,促进两国企业伦理建设的蓬勃发展。研究内容不只对企业伦理做出描述,而试图对中韩两国企业伦理实践现状和职员的伦理意识进行比较,为两国企业履行企业伦理提供有效指导。　　 中韩两国企业伦理的比较在于对中韩两国企业伦理进行理性分析,识别出各自企业伦理面临的问题,构建符合时代要求的企业伦理理性模式,从而指导两国企业伦理的实践,提高企业伦理的水平。