劳动权的保障不仅关系到每一个劳动者本身的切身利益,而且还直接影响着整个社会秩序的稳定。就侵犯劳动权的案件频频发生的现象,如何真正保障劳动权,是当今我们关注的焦点问题。在市场经济条件下,经济的转型使劳动权的保障面临了新的挑战。要完善劳动权的保障,仅仅依靠现有的劳动法律法规还远远不够,须突破传统法律制度对劳动者权益保护的局限,并需要其他法律制度的配合。公司社会责任是20世纪初以来凸显于西方国家,尤其是英美等国诸多学科领域的一个重要概念。我国《公司法》明确了公司社会责任,特别强调了对劳动者(职工)权益的保护。公司社会责任可以通过对正义价值的彰显,平衡公司利益以及职工(劳动者)的利益,企业社会责任的法律意义也正是要实现劳动者在企业生产过程中的权利。本文从公司社会责任的视角阐述如何完善劳动权的保障,分为以下三部分部分论述:第一部分:主要论述公司社会责任与劳动权保障的关联。首先,从公司社会责任的缘起谈公司社会责任的历史发展,论述国内外学者对公司社会责任含义的阐释,指明公司不只对股东承担社会责任,还要对雇员、消费者、债权人等其他利益相关人承担一定的社会责任,并在此基础上界定公司承担社会责任的范围。其次,论证公司社会责任与劳动权保障的关系:公司社会责任是劳动权实现的推动力量;公司承担社会责任促进劳动权保障的完善。最后,阐述强化公司对劳动者的社会责任的合理性和法理依据。第二部分:研究我国现行劳动法律对劳动权的保障。通过整合现有的劳动法律制度发现劳动权的保障存在一些问题,如:劳动权主体的限制和不平等、劳动权的司法保护力度较弱、劳动争议处理机制存在缺憾、集体劳动权保障不够、工会职能不能充分发挥作用等等。然后针对我国劳动权保障存在的问题进行原因分析。第三部分:从公司社会责任视角完善劳动权的保障。论述公司社会责任理论对传统劳动权保障理论进行斧正,使劳动者的权益得到较为完善的保护。然后,从公司社会责任视角重组我国的劳动权保障法律体系。最后,强调创新完善公司对劳动者社会责任的实现机制和途径,通过相关制度建设来进一步促进劳动权保障的完善和和谐劳动关系的建立,需设计并完善制度的主要有:公司对劳动者社会责任的信息披露制度、“社会责任SA8000”认证体系、公司对劳动者社会责任的监督机制。