外包贸易是在国际垂直专业化的背景下产生的，是二十世纪五十年代以来最为重要的国际经济现象之一。改革开放以来，我国以加工贸易的方式成为了这一活动的重要参与者，但我国工人的劳动报酬偏低，工资差距不断扩大的现象令人担忧。已有研究表明，随着国际分工水平的不断上升，中间产品的外包活动大为增加，这很可能是导致各国熟练劳动力与非熟练劳动力之间工资差距扩大的关键因素。因此，研究外包对我国工薪差距的影响具有重大的现实意义。在整理和归纳了有关国际垂直专业化与工资差距的文献后，对我国工业行业分行业的外包贸易及工资差距现状进行了描述。本文首先以Feenstra and Hanson（1997）的三要素模型为基础，分析了国际外包影响发达国家及发展中国家熟练劳动力与非熟练劳动力之间工资差距的理论机制，并在此基础上运用我国工业行业面板数据，实证检验了外包对我国工业行业总体及分部门工资差距的影响。结果表明，国际外包和技术进步对我国工业行业熟练劳动力与非熟练劳动力之间工资差距的扩大均存在明显的正效应，而国际外包对于劳动力资源密集型部门和中等技术部门的影响效应相对更强。近年来，我国以加工贸易方式参与的外包贸易在全球贸易中的重要性不断提高，加之我国在产业政策导向上不断鼓励产业升级和技术进步，两者共同推动了熟练劳动力和非熟练劳动力之间工资差距的扩大。在此背景下，我们应制定有效的分配政策，以更好地解决效率与公平之间的关系问题。