内部控制是企业生产经营活动自我调节和自我制约的内在机制,处于企业中枢神经系统的重要位置,有效的内部控制是企业经营成败的关键之一。然而,近年来一系列经济违规案件使得企业股东蒙受巨大损失,极大地挫伤了资本市场中投资者的对上市公司及其管理层的信心。在经历了丑闻的洗礼后,内部控制正在被人们重新重视,内部控制的重要性正在人们的不断反思中以制度的形式凸显。而当前使用的内控框架都不足以克服内部控制固有的局限,我们有理由对内部控制的这些基础性限制进行再思考,内部控制制度只是提供了一种内部控制的行为规则,行为并不必然遵循行为准则,最终的控制结果取决于实际发生的控制行为本身。　　 本文认为,内部控制系统运行无效的主要因为在于控制环境薄弱,而控制环境是内部控制中的“软控制”部分,属于非正式制度的范畴,只有置于商业伦理的大背景下进行分析才能找到问题的根源。目前我国商业伦理建设的不成熟导致企业的内部控制制度无法内化为员工的自觉行为,制度流于形式。本文从分析内部控制与商业伦理的关系为切入点,将商业伦理理论应用于企业内部控制问题的研究,以此来探讨他们的商业伦理现状,分析深层次因为,进而基于商业伦理视角来完善企业的内部控制,提出现实可行的对策建议,形成完整的学术意见。