公司社会责任运动发端于美国学术界，是当前社会各界都十分关注的一个热点问题，由此引发的关于公司社会责任的讨论正方兴未艾。就今天来看，公司应当承担社会责任的理念已经被普遍的接受，在这一点上不论是法律界的学者和立法者，还是实业界的股东、公司的经营者基本上已达成共识。但是到底什么是公司的社会责任，如何具体去落实和加强公司的社会责任，仍然是仁者见仁、智者见智。　　职工参与制度是公司履行社会责任的一个重要途径，也是目前法律界学者和相关人士讨论的焦点。尤其随着我国社会主义市场经济的快速发展，现代企业制度的建设已经驶入快车道，近几年这一问题更是引起了中国学者的广泛关注。当今，虽然西方国家已经形成了一套较为完备的职工参与制度，但法学界对职工参与制度的必要性仍存在着诸多的分歧，仍有学者坚持公司唯一的目标是为股东营利的观点，对职工参与制度持漠视的态度。在我国，理论界和实业界都比较赞成职工参与制度，产生的分歧主要在于职工参与程度的差别上。从总体来看，我国仍未跳出“股东利益至上”的圈子，这就使得职工参与在具体的实施上大打折扣。　　本文立足于对公司社会责任和职工参与制度基本理论的分析，从法理学角度探讨了公司社会责任与职工参与制度之间的关系，并重点论述了职工参与制度对公司社会责任的促进与加强。公司社会责任的相对方为社会，其包含的内容十分广泛，其中职工是与公司息息相关的一个利益群体，因而保护职工的合法权益是公司社会责任最主要的内容之一。通过公司治理结构的调整，尤其是对职工参与制度的改进和立法完善，可进一步维护职工的权益，落实公司的社会责任，同时也能够促进公司利润的增长，这其实是一个双赢的局面;用比较分析的方法对不同国家职工参与模式对公司社会责任的促进加以比较，试图由此提出一些符合我国实际情况的做法和建议。我国的公司治理起步较晚，应该借鉴国外的先进做法，进一步改进职工参与制度的不足之处，以推进公司社会责任在我国的开花结果，保障广大利益相关者群体尤其是广大职工的切身利益，从而促进现代企业制度的建立和社会主义市场经济的快速发展;本文还立足于我国的现实情况，结合我国公司治理结构的现状，从职工代表大会制度、公司董事会、监事会制度、职工持股制度改进的角度，对完善我国职工参与制度，促进公司社会责任的落实，提出了一些建议。　　本文共分四章。第一章职工参与制度在公司社会责任履行中的地位。本章探讨了公司社会责任的界定以及职工参与制度在公司社会责任落实和我国公司制度建设中的重要作用;第二章关于职工参与制度的基本理论与实践。本章对职工参与制度的含义、特征、以及理论基础做了探讨，并有选择的考察了德国、美国、日本在通过职工参与制度落实公司社会责任方面的实践与立法，试图为我国职工参与制度的立法提供参考;第三章我国职工参与制度中存在的问题;第四章对我国职工参与制度的完善提出了一些建议，以进一步促进公司社会责任的落实。