该文试图从人力资源会计的基本理论、确认计量模式和应用等方面,对人力资源会计的基本理论和基本方法进行粗浅的探讨.在文中,作者试图突出强调以下几个方面的内容：1.人力资源和人不是一个概念,人是指具有生命、思维和能力的高级动物,是人力资源的承载机体.2.人力资源具有资产的属性,能够给企业带来经济效益;能为企业所拥有和控制;是企业在过去的交易或事项中获得的.3.传统的会计模式在人力资源的核算问题上,存在很多缺陷.4.人力资源会计通常包含人力资源财务会计和人力资源管理会计两部分.5.人力资源成本会计是相对比较成熟的一种会计模式.6.人力资源价值会计与人力资源成本会计不同,它是以产出价值对人力资源的经济价值所进行的会计核算,其核心是运用会计的方法定量地或定性地研究人力资源的使用价值和交换价值.7.劳动者权益会计是人力资源会计领域中出现的一种新的会计模式.8.人力资源会计最大的难度在于应用.9.中国现阶段,人力资源及人力资源会计问题.