在开放经济条件下,企业竞争方式和竞争内容从传统的市场竞争、成本竞争逐步转移到人才竞争及以人才为基础的管理创新与技术创新层面。作为创新活动的执行者,研发人员己成为企业重要的动力来源,其创新态度的优劣和创新行为的执行会对企业创新绩效和竞争优势的提升直接产生影响。如何有效开发利用企业创新人才,提高其创新绩效,日益成为理论研究和实践管理部门关注的重点和难点。如今,物质激励与股权激励保健化的趋势日益显著,传统激励模式已经不能有效地激励研发人员获取创新资源,提升创新绩效。而随着嵌入理论被引入到个体绩效的相关研究,学术界开启了从嵌入角度探讨创新型人才的开发与激励的新思路。本文从学习能力视角探讨组织嵌入对企业研发人员创新绩效的影响,通过对国内外相关理论进行总结与回顾,建立组织嵌入对企业研发人员绩效影响的关系模型,并通过对国内多种行业研发人员的样本数据进行实证研究,运用结构方程模型及AMOS 21.0、SPSS22.0数据分析软件对假设进行检验,深入剖析组织嵌入、学习能力、创新绩效三者之间的关系。结果显示,组织匹配、组织牺牲、组织联结均对企业研发人员创新绩效有显著的正向影响,而学习能力在其中的调节效应并不完全一样,学习能力在组织匹配、组织联结与创新绩效的关系中具有正向调节作用,而在组织牺牲与创新绩效的关系中不具有调节作用。针对实证研究结果,本文提出了构建知识共享平台、提高研发人员组织嵌入进而提升其创新绩效的建议与对策。