离职的话题正日益受到社会各界的关注和讨论,并且伴随着社会发展呈现增长的态势。无论是政府部门还是企事业单位,离职现象正变得越来越常态化。基于公共管理有关理论,员工的离职会对政府机关工作开展及地区发展稳定带来影响。国有企业作为公共管理范畴的研究对象,其离职问题也受到越来越多人的关注。Mitchell等人在研究中第一次正式提出“工作嵌入”概念,认为员工在工作和生活过程中必然形成各种社会关系,整个社会关系网中拥有不同的结点,员工与节点的关系越近,受到的束缚力就越强,也越不容易产生离职倾向。众多学者将工作嵌入理论作为离职倾向的前置变量进行研究,发现工作嵌入比传统的态度变量具有更好的预测效果。1、目的:国有企业的发展离不开国家和政府的扶持和帮助,经济社会的快速发展使得国有企业面临着改革与创新的客观要求。尽管国有企业在某种程度上是由政府管辖,却仍承担相应的社会责任和职责。因此,国有企业都应将组织内部的员工离职率控制在有效合理的范围之内,如此一来将有助于组织内部的稳定、有效、长期发展。2、方法:将工作嵌入理论引入国有企业青年员工的离职倾向研究,从工作内嵌入的理论视角进行实证分析,并提出针对性建议,从而降低国有企业青年的离职率。本文在研究中,通过对国内外大量与工作嵌入及离职倾向相关文献资料的搜集整理提出研究假设,选取上海市国企青年员工进行问卷调查,并对回收问卷的数据进行整理分析,基于SPSS软件开展具体的信度分析、效度分析、差异性分析、相关分析和回归分析以检验假设。3、结果:本研究对不同人口统计学变量条件下的工作内嵌入与离职倾向的差异进行了分析,得出国企青年员工人口统计学变量对工作内嵌入和离职倾向的影响存在差异。通过相关性分析,得出工作内嵌入的三个维度与离职倾向呈负相关。通过回归分析,得出工作内嵌入三个维度与离职倾向存在负向影响,组织匹配、组织牺牲、组织联结三个维度对离职倾向都有较大影响。4、结论:样本的人口统计学变量对工作内嵌入和离职倾向的影响存在差异。国企青年员工组织匹配、组织牺牲、组织联结三个工作内嵌入(组织嵌入)维度均对离职倾向具有负向影响。可见,国有企业的组织环境、沟通机制、内部职业发展、人才晋升机制等因素都是导致国企青年员工产生离职倾向的主要原因。最后本文从组织人力资源管理的角度提出建议与应对措施。