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【摘 要】
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在人力资源开发与管理工作中,绩效考评是一项重要的基础性工作,其目的在于提高企业组织和员工的绩效,不断提高企业创造价值的能力,实现公司的战略目标,使其在激烈的市场竞争中立于不败之地。对于监理企业,作为中坚力量的中层管理人员,在一定程度上,他们对提高企业的经济和社会效益以及发展壮大起着十分关键的作用。因此,必须通过建立科学公正的绩效考评体系,全面了解中层管理人员的工作绩效,并准确运用考评的结果,恰当的
【机 构】
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天津大学
【发表日期】
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2006年06期
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