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随着技术的信息化和经济的全球化,企业面临的竞争环境更加复杂、更加激烈、也更加开放,企业为了提高自己在市场上的竞争力,都在不断探索各种有效途径,有效的人力资源管理成为企业组织获得竞争优势的重要途径。而绩效管理是现代企业人力资源开发与管理体系的中枢和关键,是人力资源管理的重心,在企业日常管理工作中发挥着重要的作用。对企业而言,建立一套科学的、实用的、与企业战略发展相适应的绩效管理体系具有非常重要的现实意义和理论价值,有效的绩效管理体系,为企业在激烈的市场竞争中获得更广阔发展空间提供保障。本文所研