进行公务员人力资源开发,是抓住和用好重要战略机遇期、应对日益激烈的国际竞争的必然要求。当今世界,人力资源己成为最重要的战略资源,综合国力竞争说到底就是人才的竞争,因此,要掌握人才竞争的主动权,就必须加强和改进人才工作,进一步创新育才、聚才和用才机制。进行公务员人力资源开发是增强党的执政能力、巩固党的执政地位的必然要求。　　 本文从人力资源开发基本概念入手,借鉴发达国家人力资源开发基本理论,结合我国国情,对我国公务员人力资源开发的必要性进行了论证,指出了目前地方政府人力资源开发中存在的传统封建主义政治文化影响、传统身份等级的历史惯性、配套改革步伐迟缓、公务员制度不成熟以及地方政府部门人力资源素质有待进一步开发等问题,并对上述问题的因为进行分析。在此基础上,按照科学发展观和人才观的要求,提出了我国地方政府人力资源开发的对策建议:树立科学的人才观、注重人力资源能力建设、加大培训开发力度、建立与国际接轨的人力资源开发体系、推进公务员制度改革、加强管理开发。期望本文能为我国公务员队伍实施人才强国战略提供一些有益的参考。