在当前研究生就业难的大背景下,公共管理硕士研究生的就业竞争力究竟如何?与其他管理类研究生比较他们的就业竞争力有何不同?公管研究生就业竞争力的优、劣势分别是什么?基于这些问题,本研究采用理论研究与实证研究相结合的方法,通过对重庆市四所高校的公共管理、工商管理与工程管理的硕士研究生以及用人单位进行调查分析,深入了解公共管理硕士研究生的就业竞争力现状,并从高校、个人、社会等角度为公管研究生就业竞争力的提高提出建设性的建议。本研究结合人力资本理论和能力素质模型,将公共管理硕士研究生的就业竞争力界定为公管研究生战胜竞争对手顺利就业、在工作中成长,能够应对工作中出现的各种变化的能力以及获得事业成功的素质能力,包括隐性与显性的就业竞争力。由于就业竞争力是复杂的变量,难以直接测量,本研究扩展了原有的USEM模型,构建了硕士研究生就业竞争力模型,即由五个要素构成:即学科理解力、技能、个人品质、元认知、影响他人,其中作为冰山模型下面的个人品质、元认知是基础和核心能力。本文通过调查研究、实证分析和比较分析后得出以下研究结论:(1)公共管理硕士研究生的就业竞争力及其他五个维度的能力是可以随着经验的增长进行累积增加;(2)公共管理硕士研究生的就业竞争力水平与高校的公共管理学科发展水平相关,公共管理发展较成熟高校的公管研究生的就业竞争力较高;(3)高就业竞争力的公管研究生更愿意去竞争激烈的政府机关部门;(4)与其他管理类硕士研究生相比,公共管理硕士研究生的就业竞争力较高,其优势在于高个人品质和高影响力水平,但公共管理硕士研究生对所学专业认可度相对较低,在专业上缺乏必要规划,并且实践动手能力、技能还有待于进一步提高。