随着国企改制的不断深化,国有企业的职工,尤其是广大基层职工对改制的参与意愿,很大程度上影响了改制的实际成效,因此,本文选取NCSZ基层职工为例,结合现有国内外相关理论研究现状和实际访谈结果,从职工个人特征和企业改制过程中提供的职工权益保障两个维度,分析影响职工参与改制意愿的主要影响因素,并根据实证分析结果提出相应的优化策略建议。笔者对NCSZ基层职工进行了深度调研和问卷调查,并对调研问卷进行描述性统计分析,发现影响基层职工参与“事转企”改制意愿的主要阻碍因素就是“不清楚改制的相关措施,担心个人利益受到损害”和“改制过程中,企业内部存在较多的小道消息,使得大家对改制诚惶诚恐”,因此改制过程需要重视改制相关信息的公开透明性,同时对改制过程中的有关薪酬、考核、晋升、工作环境和个人认同等权益保障现状进行统计分析,平均得分均在2-3分之间,说明权益保障程度相对较低;然后进一步对企业在改制过程中提供的权益保障相关测量指标进行因子分析,通过统计分析验证了问卷设计的有效性,同时结合因子分析,进一步进行了相关分析和回归分析,回归分析结果显示薪酬、考核、晋升、工作环境和个人认同等方面的因素均正向显著影响职工参与“事转企”改制的意愿;此外还通过卡方检验,分析性别、年龄、受教育程度、月均收入、婚姻状况等不同的个人特征对其参与“事转企”改制的影响作用,分析结果显示不同的性别、年龄和月均收入的职工参与“事转企”改制的意愿存在显著差异性。最后结合实证分析结果,提出为不同性别、不同年龄和不同月均收入的职工提供个性化的福利保障,同时重视提升NCSZ在改制过程中为基层职工提供的权益保障,建立公平高效的薪酬管理机制、营造良好的晋升环境、增加员工的企业认同感、重视企业人文关怀、不断完善内部培训机制,促进员工与企业的共同成长。