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【摘 要】
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本研究选取了当前心理学领域一个较为新颖的概念——未来工作自我清晰度，探索了它与员工个人工作绩效之间的直接关系。英国学者Strauss，Griffin和Parker(2012)首次提出了未来工
【机 构】
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北京大学
【出 处】
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北京大学
【发表日期】
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2013年期
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