【摘 要】
：
本文综合应用烧结理论、模糊理论和人工智能理论，建立、开发了本钢360m<2>烧结机专家系统。 应用黑板模型的方法，采用原料参数、操作参数和状态参数对烧结过程进行综合评判，既实现了过程的准确判断，又预测了过程的变化趋势，具有创新性：应用专家经验，根据评判结果，分析过程变化的原因，并给出操作指导，具有实用性。 使用可移植性好、易于维护和修改、运行速度较快的C＃语言，采用原形—生命周期法开发了应用软件。测试阶段的结果表明：该软件评判结果与现场专家评判结果具有较好的一致性，可用于烧结过程的在线
论文部分内容阅读
本文综合应用烧结理论、模糊理论和人工智能理论，建立、开发了本钢360m<2>烧结机专家系统。 应用黑板模型的方法，采用原料参数、操作参数和状态参数对烧结过程进行综合评判，既实现了过程的准确判断，又预测了过程的变化趋势，具有创新性：应用专家经验，根据评判结果，分析过程变化的原因，并给出操作指导，具有实用性。 使用可移植性好、易于维护和修改、运行速度较快的C＃语言，采用原形—生命周期法开发了应用软件。测试阶段的结果表明：该软件评判结果与现场专家评判结果具有较好的一致性，可用于烧结过程的在线判断和操作指导。
其他文献
摘 要：随着互联网时代到来，传统的人力资源配置已经不能完全适应企业的发展，传统行业也和互联网时代进行了很好的融合，本文首先分析了互联网+模式对传统行业的影响，分析其特征，与传统行业的模式进行了对比，阐述了新形势下互联网+模式下人力资源配置的主要特征，寻求信息时代人力资源配置的新模式。 关键词：互联网+ 人力资源配置 模式创新 一、互联网+模式下对传统行业的影响 在信息技术到来的今天，互联网已
摘 要：作为我国高等教育的一个重要组成部分，高职院校所担负的是高技能、应用型专门人才的培养使命。不过，就针对于目前的实际情况来看，这种相对滞后的人力资源管理模式，已经成为高职教育事业发展的制约因素，本文从人力资源管理体系的重要性出发，对当前高职院校人力资源管理现状及存在的问题进行分析，提出了一些完善高职院校人力资源管理的思考。 关键词：高职 人力资源管理体系 重要性 随着我国社会经济的发展，人
摘 要：在市场经济快速发展的同时，企业对人才的需求也在不断提升。企业要想对先进人才具有一定的吸引力，并且确保人才能够长时间在企业中为企业的发展做出贡献，可以采取为员工缴纳社会保险的方式来留住人才，而且还能确保企业人力资源管理工作的顺利进行。基于此，本文对企业社会保险在人力资源管理中的作用进行了详细的分析。 关键词：企业 社会保险 人力资源管理 作用 近年来，随着市场竞争的日益激烈，各个领域的企
摘 要：针对党建工作，分析党建与战略人力资源管理的相关问题。先研究了战略人力资源管理的重要性，并对党建工作与战略人力资源管理的现状进行描述；再结合战略人力资源管理的实际情况，对如何实现党建工作与战略人力资源管理相结合，为实现组织战略目标提供优质人力资源进行研究。 关键词：党建工作 战略人力资源管理 战略人力资源管理是现代化企业管理工作中的重要组成部分，已经得到社会的普遍关注。在新时期，尤其是在
摘 要：组织社会化一直是组织行为学和人力资源管理实践中关注的热点话题。然而，企业在管理实践中常常遇到困惑，新员工由于无法很好地适应组织而出现低组织承诺、高离职率和低工作绩效等问题。本文通过对新员工的组织社会化过程分阶段进行基本阐述，探讨不同阶段新进员工的特点以及相应的管理要点，为针对新员工的人力资源管理实践提供参考。 关键词：新员工 组织社会化 管理要点 一、新进员工组织社会化的重要性 新员
摘 要：随着全球一体化，市场竞争激烈，企业发展艰难。如何才能使企业在竞争中立于不败之地？人力资源作为现代企业的一种战略资源，已经成为企业发展的关键因素。只有在以人为本的前提下，建立有效的激励机制，才能充分发挥员工的工作积极性和创造性，提高人力资源的质量，从而提高企业绩效，达到员工与企业双赢的局面。 关键词：激励机制 以人为本 激励方式 在全球经济一体化的世界格局下，企业之间的竞争日益激烈。现代
摘 要：随着经济全球化和管理国际化的深入，跨国公司的外派人力资源管理变得愈加重要，近些年，越来越多的公司开始关注外派归国人员问题。本文首先指出处理好归国人员问题的重要性；其次分析归国面临的主要两方面问题：与工作和社会相关。最后就外派前、外派期间和外派结束回国后三个阶段提出如何克服这些问题建议等。 关键词：薪酬 归国人员 一、处理好外派归国人员的重要性 外派常被认为既增加收入，又提升了员工职业
摘 要：民办高校职能部门的绩效管理是民办高校人力资源管理的一个薄弱环节，如何对职能部门管理人员的工作绩效进行较为准确、公正的评价是民办高校需要不断深入研究的课题。本文以民办高校职能部门为例，通过分析民办高校职能部门各级管理岗位的工作特点和绩效管理面临的问题，运用专家咨询、文献研究、问卷调查等多种方法，得到民办高校职能部门各级岗位的胜任力指标，并以此建立绩效考核评价体系，力求使高校行政管理人员的绩效
摘 要：企业要想在激烈竞争的市场中占有一席之地，就要将员工的绩效考核做好。只有将员工的绩效考核做好，才能激发员工的积极性。但是现在企业管理中还存在着很多的问题，尤其表现在员工的绩效考核中。为此要重视企业的绩效考核，只有不断完善考核制度，才能让员工为企业创造更大的价值。 关键词：现代企业 绩效考核 管理方法 探讨 企业要想具有竞争力就要保障员工的利益，这样才能提高员工的积极性，让员工为企业创造更
摘 要：本文主要探究了人力资源管理在当前发展过程中的创新趋势，简述了几种在实际应用中取得较好效果的管理模式，并强调了人力资源管理模式的应用不能生搬硬套，需要结合企业的自身特点及内外部因素进行科学合理的选择，以实现较好的管理效果。 关键词：人力资源管理 模式 选择因素 在市场竞争的压力之下，人力资源管理职能形态实现了从传统管理模式向新时期创新管理模式的演化过程，即行政管理过渡到服务传递，直至战略