随着建设创新型国家的不断深入,技术创新理论的研究越来越受到国内外专家以及学者的关注。国际上一般认为,当企业的R&D投入占销售收入的比例在2％-4%左右时,绝不多数企业通常只能维持基本生存;当该比例达到5%以上时,企业才具有比较强的市场核心竞争能力。根据第二次全国R&D资源清查数据显示,2009年全国R&D费用投入与国内生产总值(GDP)之比为1.70%,而我国2009年中小企业版上市公司R&D费用投入占销售收入比例平均值为3.39%①,技术创新人员投入比例为20.81%,说明我国中小企业生存现状不容乐观,基本只能维持生存,技术创新投入明显不足,从而在很大程度上削弱了中小企业市场竞争能力。企业高层管理人员(以下简称为高管)是技术创新的决策主体,在技术创新的整个过程中起主导作用。而高管的激励机制直接影响着其技术创新行为,所以从高管薪酬结构角度研究与技术创新投入关系非常必要。　　本文在回顾相关理论的基础上,提出了高管薪酬结构的三个维度—高管薪酬水平、高管薪酬差距以及具有技术背景的高管持股比例,并深入分析了高管薪酬结构与企业技术创新R&D投入和技术创新人员投入的关系。在大量的国内外相关文献研究的基础上,构建了相应的理论模型,并提出了一系列的研究假设。在此基础上从中小企业板上市公司2009年年报上获取研究数据,并借助相关的统计分析工具,对研究假设和理论模型进行实证检验。　　实证研究结果表明:高管薪酬结构是影响企业技术创新投入的重要变量,具体表现为:高管薪酬水平和高管薪酬差距与技术创新R&D投入正相关,具有技术背景的高管持股比例与创新R&D投入的关系不显著;高管薪酬水平和高管薪酬差距与技术创新人员投入关系不显著,而具有技术背景的高管持股比例与技术创新人员投入正相关。根据实证研究结论,本文尝试提出了完善我国中小企业高管薪酬结构和技术创新的对策建议。